Bis zu einer monatlichen Freigrenze kann die betriebliche Krankenversicherung als steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug gestaltet werden – ein spürbarer Vorteil gegenüber einer reinen Gehaltserhöhung.
Betriebliche Krankenversicherung Wernberg-Köblitz | Achim Keller
Betriebliche Krankenversicherung – Gesundheit als Vorteil im Team
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und gesund zu halten – ohne die Komplexität einer eigenen Gehaltsverhandlung. Ich berate Unternehmen bei der Auswahl passender Tarife und vergleiche die Anbieter, ohne Bindung an eine einzelne Gesellschaft.
Warum betriebliche Krankenversicherung für Unternehmen attraktiv ist
Drei Gründe, warum die bKV bei Arbeitgebern immer beliebter wird.
Steuerlich attraktiver Sachbezug
Ein starkes Signal im Wettbewerb um Mitarbeiter
Zusatzleistungen wie Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen oder Chefarztbehandlung machen ein Unternehmen für Bewerber sichtbar attraktiver – gerade wenn Gehälter am Markt vergleichbar sind.
Ohne Gesundheitsprüfung für die gesamte Belegschaft
Bei Gruppenverträgen entfällt für die Mitarbeiter häufig die individuelle Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen erhalten dadurch Zugang zu attraktiven Zusatzleistungen.
Betriebliche Krankenversicherung
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter
Die betriebliche Krankenversicherung funktioniert ganz einfach: Als Arbeitgeber spendieren Sie Ihren Mitarbeitern einen privaten Krankenzusatzschutz, der die Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung finanziell schließt – zum Beispiel beim Zahnersatz und bei Sehhilfen, in der Klinik und beim Heilpraktiker, durch ein festes Krankentagegeld und einen leistungsstarken Auslandskrankenschutz.
Imagegewinn für Ihr Unternehmen
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Beschäftigten eine attraktive Extraleistung zusätzlich zum Gehalt. So gewinnen Sie gute Mitarbeiter, binden die bestehende Belegschaft an die Firma, beweisen soziales Engagement für Ihr Personal und fördern so das positive Image des Unternehmens. Der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Krankenversicherung ist denkbar gering, die Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuermindernd verbuchen.
Ausgezeichnete Alternative zur Gehaltserhöhung
Aus Sicht Ihrer Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung eine lukrative Alternative zur Gehaltserhöhung. Denn wegen der Steuer- und Sozialversicherungsabzüge kommen von einer Bruttolohn-Erhöhung oft nur 60 Prozent auf dem Gehaltskonto an. Wenn Sie die betriebliche Krankenversicherung für mehrere Mitarbeiter abschließen, können Sie kostengünstige Gruppenangebote nutzen. Ehepartner und Kinder Ihrer Arbeitnehmer sind je nach Tarif mitversichert. Verlässt ein Mitarbeiter den Betrieb, kann er seine Police problemlos selbst weiterführen.
Machen Sie Gesundheit zum sichtbaren Vorteil für Ihr Team.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, welcher Tarif und welche Vertragsform zu Ihrem Unternehmen passen – verständlich, ohne Verkaufsdruck.
ACHIM KELLER · VERSICHERUNGSMAKLER
Persönliche Beratung, die wirklich passt. Marktvergleich ohne Interessenkonflikt. Seit 2002 in der Oberpfalz.
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